Совет 4

Совет №4

Когда вы приходите в новую компанию и получаете в подчинение незнакомый персонал, всегда возникает искушение побольше уволить и позвать своих испытанных товарищей.

У всех нас через лет 10 практики появляется потенциальная «своя» команда.

Практика показывает, что при таком подходе можно упустить возможность своего развития. На новом месте могут быть классные таланты.

Всегда стоит дать какое-то время для составления полного мнения о каждом человеке.

Нужно дать возможность персоналу проявить себя и открыто предупредить, что вы этого ждете.

Но если вы сталкиваетесь хотя бы с двумя эпизодами саботажа ваших начинаний, действуйте жестко.

В результате промедления все только устают и получают психологические травмы, а команду все равно придется менять.

Согласны работать с новой командой? Поделитесь с друзьями!
Facebook
Google+
Twitter
VK
Telegram

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *